Chaque jour, les femmes et les hommes d’Advens, œuvrent pour faire du numérique une opportunité pour un monde plus juste et plus durable.
Un monde plus juste, c’est notamment un monde où l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – comme toute forme de diversité- ne doit pas être une question. L’égalité professionnelle est simplement liée au besoin de performance, d’innovation, de croissance de l’entreprise.
À travers la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 Septembre 2018 visant notamment à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en France, il est demandé à chaque entreprise de calculer l’index de l’égalité femmes-hommes. Cet index mesure les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes, et met en évidence les points de progression possibles lorsque des écarts existent.
Au titre de l’année 2025, l’index calculé pour Advens est de 88/100.
- Indicateur écart de rémunérations : 38 /40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
- Indicateur écart de promotions individuelles : 15/15
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations : 0/10
Ce score reflète des pratiques solides sur plusieurs dimensions clés de l’égalité professionnelle, mais il met aussi en lumière un point d’attention : la représentation des femmes parmi les plus hautes rémunérations. Autrement dit, tout n’est pas parfait – et c’est précisément pour cela que le sujet reste une priorité.
Chez Advens, cet index n’est pas une ligne de plus dans un tableau, mais un outil de pilotage. Il s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue de nos pratiques RH et managériales, en cohérence avec notre politique Diversité, Équité & Inclusion.
Parce que viser l’égalité professionnelle, ce n’est pas cocher une case une fois par an : c’est un travail de fond, dans la durée… et collectivement. »
